Sergio Álvaro Quiroz Olvera

SITUACION PROFESIONAL ACTUAL

Director y Responsable técnico y de formación de la empresa de Turismo Activo y Deportes de Aventura, EcoRides, Hermosillo (Son), México, desde 2003 a la fecha.
Responsable técnico y de formación de las secciones de Bicicleta de montaña y Kayak de aguas tranquilas de la empresa MexGeo, Ciudad de México, desde 2006 a la fecha.

II. FORMACIÓN ACADÉMICA

TITULOS OFICIALES

Licenciado en Psicología Clínica, (Universidad de Sonora).
Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales (Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM)).
Diplomado en Desarrollo de Habilidades de Consultoría Organizacional (Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM)).

III. HISTORIA LABORAL

• Psicólogo Clínico con más de 15 años de experiencia Clínica y en Recursos Humanos.
• Entrenado por Alex Swartz, CEO Valpar Intl. Corporation (1990-2000), en la utilización de los Sistemas de Evaluación por Muestra de Trabajo y Computarizados.
• Entrenado por el Dr. Charles J. Rastatter en Life Enhancement Systems (1990-2000), para detección de habilidades residuales en individuos discapacitados y su reincorporación al mundo laboral.
• Psicólogo Evaluador del área de Evaluación de Aptitudes residuales y desarrollo de habilidades para el trabajo en el Centro de Rehabilitación y Educación Especial del DIF (1990-1993).
• Colaborador de Valpar Intl. Corporation (1990-2000), corporación estadounidense dedicada al diseño y desarrollo de sistemas de evaluación de habilidades, aptitudes, temperamentos, capacidades físicas entre otros factores y buscar su correspondencia con perfiles de trabajo específicos.
Mi participación consistió en coordinar el proceso de investigación, traducción y adaptación de los sistemas de evaluación tanto por muestras de trabajo como computarizados, para su aplicación a la comunidad de habla hispana.
Una muestra de trabajo es un método referido a un criterio y no a una norma como la psicometría tradicional, para evaluar la habilidad de una persona Administrándole una muestra o una serie de tareas de un trabajo real. Se le llama también sistema de evaluación por simulación de trabajo.
• Representante y capacitador de Valpar Intl. Corporation (1990-2000) en México en Sistemas de Evaluación por Muestra de Trabajo y computarizados, por medio de la empresa Sistemas de Evaluación para el Trabajo (SET). Periodo en el que se habilitaron los Centros de Rehabilitación y Educación Especial de Guadalajara, Jalisco, Cd. Victoria Tamaulipas, la Universidad de Sonora, entre otros.
• Gerente Regional de Recursos Humanos de Banco Nacional de México por un periodo de 10 años (1993-2004). En este puesto tenía a mi cargo las siguientes funciones que aplicaban para el personal de todos los departamentos del banco en el estado de Sonora:
1. Proceso de reclutamiento y selección de personal.
2. Capacitación tanto presencial como en línea.
3. Administración de prestaciones y compensaciones.
4. Relaciones laborales.
5. Intervención en crisis a personal afectado posteriormente a un asalto.
6. Participante activo de las brigadas de protección civil encargado de los procesos de evacuación, primeros auxilios y control del fuego.
Durante este periodo tuve la oportunidad de implementar la metodología de Outdoor Training o Capacitación Vivencial con el personal de 13 sucursales del estado, obteniendo como resultado un incremento de 5 puntos en la encuesta de clima laboral.
La Capacitación Vivencial tiene por objetivo el desarrollar aquellas Competencias Emocionales necesarias de todos los niveles organizativos que necesiten trabajar interrelacionados con el fin de lograr un óptimo desempeño en sus puestos de trabajo y así incrementar la productividad y competitividad de la empresa en el mercado, esto a través de actividades de reto y aventura utilizando principalmente la naturaleza como aula.
• Director del Área de Evaluación Poligráfica en el Centro de Evaluación y Control de Confianza desde Julio del 2010 a Abril del 2012.
• Instructor del Instituto Superior de Seguridad Pública (ISSPE) impartiendo las materias de Técnicas de Entrevista e Interrogatorio y Entrevista Policial a Cadetes de la Policía Estatal Investigadora (PEI), de Mayo del 2012 a la fecha.
• Miembro voluntario del grupo REVEC (Rescate Vertical y Espacios Confinados) del cuerpo de Bomberos de Hermosillo, Sonora desde abril del 2013.
• Certificado por la Universidad de Michigan en Técnicas Avanzadas de Rescate en Espacios Confinados.

IV. FORMACIÓN DEPORTIVA

• Capacitado por Mayan Seas en técnicas de Kayak de aguas planas.
• Instructor de Ciclismo de Montaña por la IMBA (Asociación Internacional de Ciclismo de Montaña).
• Open Water Diver, certificado por PADI (Professional Association of Diving Instructors).
• Guía interpretativo por la NAI (National Asociation for Interpretation).
• Facilitador de Rope Courses, por la Adventure Experiences.

V. EXPERIENCIA DOCENTE

Como director y formador, he impartido más de 30 cursos de:

Guía de ciclismo de montaña, básico de ciclismo de montaña, avanzado de ciclismo de montaña, técnicas de descenso en bicicleta de montaña, ayudante de guía de escalada, escalada de montaña, escalada en vías de varios largos, iniciación a la escalada deportiva, kayak de aguas planas y buceo en apnea.
Estos cursos los he dirigido e impartido para las empresas EcoRides, y MexGeo.

VI. CURRICULUM DEPORTIVO

Practicante del ciclismo de montaña desde el año 1993, del buceo libre desde el año 1982, de la orientación y la navegación desde el año 1995 , del kayak de aguas planas desde el año 2003 y de la escalada en roca desde el año 2000.

• Más de 200 recorridos en México y USA, destacando:

o 3 veces el Tremo Challenge (220km y un desnivel acumulado de 2.000 metros).
o 2 veces el Elephant Head Mountain Bike Challenge (25 km y un desnivel acumulado de 600 metros).
o 3 veces el Insomnia 12horas (90 km y un desnivel acumulado de 600 metros).
o 1 vez el Chupacabras 100k (100km y un desnivel acumulado de 500 metros).
o 1 vez la cima del Iztaccìhuatl, 5300 msnm.
• Grado, 6a a vista, 6b trabajado en escalada deportiva.
• Más de 300 inmersiones de buceo en apnea (20 metros de profundidad máxima).

VI. OTROS DATOS RELEVANTES

• Colaborador de la Comisión de Turismo del Estado de Sonora en la exploración, diseño y trazado de rutas para su explotación en turismo de aventura:
o Ruta Río Sonora (Bicicleta de Montaña).
o Ruta el Coyote, de Nacori Chico a Granados (Bicicleta de Montaña).
o Ruta Cañón de Tetuachi (Senderistas y Jinetes).
• Capacitador en proyectos sustentables de turismo de aventura en comunides rurales aprobados y apoyados por CONANP (Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas).
• Diseñador, instalador y operador de instalaciones de aventura en varias parte de la república Mexicana, en Sonora, tirolesa (1) del cañón de Nacapule, tirolesas (2) en Rancho los Fresnos, Parque elevado (1) en San Pedro el Saucito y varios estudios de viabilidad turística en ejidos, ranchos y municipios.
• Coordinador de los siguientes eventos:
o Insomnia 12 horas (Bicicleta de Montaña).
o Ruta Río Sonora (Bicicleta de Montaña).
o Coordinador de Campamentos y Talleres de Aventura

• Participante en el desarrollo del Proyecto Parque de Aventura Nacapule, en el cual se construye un parque aéreo consistente en 6 tirolesas, 3 puentes colgantes, 1 vía ferrata, una pared de escalada y rapel y un recorrido espeleológico. Proyecto que se encuentra en un 80% de avance.
• Primero en organizar la exploración del cañón de la Cruz del Diablo en el municipio de Huásabas, Sonora.
• Coordinador de la exploración del primer túnel de lava localizado en Sonora.
• Del 2019 al 2025 tuve la oportunidad de implementar un programa propio en un reconocido colegio particular de Hermosillo, el cual llevó el nombre de Escuela de Carácter, en el que se buscaba fortalecer algunos valores rectores en los participantes a través de actividades al exterior, aprovechando la enseñanza de habilidades primitivas a niños de entre 10 y 12 años, de 1ro y 2do de secundaria.


• En el 2023 participe como experto de Escape Colombia en las entrevistas de selección para los programas de sobrevivencia de Discovery Channel (Sobrevivencia al desnudo y Sobrevivencia X2), evaluando las capacidades y el perfil psicológico de los candidatos.